• Mitbestimmte Unternehmen agieren innovativer, wirtschaftlich erfolgreicher, nachhaltiger
• Mitbestimmte Unternehmen fördern Gute Arbeit und sichern Arbeitsplätze
• Mitbestimmung bildet die Basis für wirtschaftlichen Wandel
• Mitbestimmung ist demokratisch
• Mitbestimmung muss angesichts der Herausforderungen der Transformation weiterentwickelt werden

• Pressemitteilung der Hans-Böckler-Stiftung
  
• AuR-Blog - Blog zur Reform des BetrVG
  
• Podcast der Hans-Böckler-Stiftung
  
• "Eine Betriebsverfassung für das 21. Jahrhundert" - Hans-Böckler-Stiftung (PDF)
  

• AK-Dialoge zur Transformation – Juni 2021 (PDF)
  
• AK-Analyse – September 2020 (PDF)
  
• AK-Beiträge – Januar 2022 (Schwerpunktthema)
  

Die Bruttomonatsverdienste von Tarifbeschäftigten in Vollzeit liegen im Saarland mehr als 20 % über den Verdiensten von Beschäftigten, die nicht unter die Tarifbindung fallen. Das entspricht einem Vorsprung von fast 800 Euro bzw. 725 Euro bei Fachangestellten. Im Produzierenden Gewerbe ist der Unterschied noch deutlicher: Hier fallen die Verdiente von Tarifbeschäftigten rund 38 % höher aus. Das heißt, die Beschäftigten verdienen rund 1.200 Euro mehr bzw. 1.000 Euro bei Fachangestellten als Arbeitnehmer*innen in Betrieben ohne Tarifbindung. Im Dienstleistungsbereich sind die Unterschiede mit jeweils 13 % bzw. je rund 500 Euro deutlich geringer. Trotz dieser Unterschiede profitieren aber auch nicht tarifgebundene Beschäftigte von Tarifverträgen. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels müssen sich nämlich auch nicht tarifgebundene Betriebe an tariflichen Eingruppierungen orientieren, um im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte nicht ins Hintertreffen zu geraten. Sonst arbeiten die Beschäftigten nämlich in Betrieben, die mehr bezahlen!

Das Saarland hat seit Dezember 2021 ein Fairer-Lohn-Gesetz. Das gibt vor, dass öffentliche Aufträge nur an solche Unternehmen vergeben werden dürfen, die sich im Rahmen des Gesetzes mit ihren Arbeitsbedingungen und Löhnen an Tarifverträgen orientieren. Damit sollen Unternehmen, die ihre Beschäftigten nach Tarif bezahlen, bei der Vergabe öffentlicher Aufträge geschützt werden. Das Gesetz unterstützt damit nachhaltige Geschäftsstrategien, die sich an einem Qualitätswettbewerb statt an einem Niedriglohnwettbewerb orientieren.  Und das ist für Kommunen und Arbeitnehmer*innen enorm wichtig: Für Kommunen ist es wesentlich besser, dank des Fairer-Lohn-Gesetzes einen entsprechenden Ordnungsrahmen zu setzen, als mit der eigenen öffentlichen Auftragsvergabe Niedriglöhne zu ermöglichen. Denn Niedriglöhne müssen am Ende aus den kommunalen Kassen durch Aufstockungsbeiträge subventioniert werden, weil die Beschäftigten mit Niedriglöhnen nicht genug verdienen, um ihren Lebensunterhalt allein zu bestreiten.

Hier geht es zum Fairer-Lohn-Gesetz

Das saarländische Fairer-Lohn-Gesetz sollte auch ein Vorbild für den Bund sein. Die neue Bundesregierung hat in ihrem Koalitionsvertrag die Stärkung der Tarifbindung als Ziel herausgehoben. Die öffentliche Auftragsvergabe des Bundes soll künftig an die Einhaltung eines repräsentativen Tarifvertrages der jeweiligen Branche gebunden werden.

Die Grundlage für DAS GUTE MORGEN sind Arbeitsplätze nach den Leitlinien Guter Arbeit und ein Sozialstaat, der für soziale Gerechtigkeit und soziale Sicherheit aller Bürgerinnen und Bürger sorgt.

Was heißt GUTE ARBEIT?

Das Konzept »Gute Arbeit« ist ursprünglich von den Gewerkschaften als »Gegenkonzept zur Verhinderung schlechter Arbeitsbedingungen« entwickelt worden. Das Leitbild von Guter Arbeit stellt bis heute das Zukunftskonzept gewerkschaftlicher Arbeit in Deutschland dar.

GUTE ARBEIT zeichnet sich aus Sicht der Beschäftigten vor allem durch folgende Merkmale aus:

• ein festes und faires Einkommen
• eine reguläre, unbefristete Stelle
• berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• der Erhalt von körperlicher und psychischer Gesundheit
• die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz
• eine sinnvolle Tätigkeit
• humane Arbeitszeiten

Mittlerweile haben aber auch Arbeitgeberverbände, Unternehmen, Sozialversicherungsträger sowie Bund und Länder erkannt, welchen direkten Zusammenhang es zwischen guten Arbeitsbedingungen auf der einen und Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft auf der anderen Seite gibt, und haben das Leitbild von "Guter Arbeit" für sich entdeckt. Ein prominentes Beispiel ist die „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA), die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt wird.

Ein Meilenstein im Sinne GUTER ARBEIT war die Einführung und ist die beschlossene Anpassung des gesetzlichen Mindestlohnes auf zwölf Euro pro Stunde ab 1. Oktober 2022. Mit der gesetzlichen Erhöhung, die über die bisherigen Anpassungen im Rahmen der Mindestlohnkommission hinaus geht, ist es möglich, den Mindestlohn armutsfest zu gestalten und den Niedriglohnsektor einzugrenzen.

Mehr zu »Gute Arbeit«

Was ein Sozialstaat leistet.

Ein starker Sozialstaat macht gesellschaftliche und politische Teilhabe für alle möglich. Das schafft er, indem er für soziale Sicherheit und soziale Gerechtigkeit in allen Lebensphasen sorgt.

Einen guten Überblick gibt die Grafik aus der Mitgliederzeitschrift der Arbeitskammer, der AK-Konkret vom Oktober 2020

Soziale und wirtschaftliche Entwicklung gelingt nur in einer intakten Umwelt. Die Herausforderungen für das bestehende soziale und wirtschaftliche System werden durch die immensen Auswirkungen durch Klimaänderung, Flächenverbrauch, Biodiversitätsverlust zunehmend größer und bedürfen starker transformativer Kräfte. 

Bezeichnend für diese stehen Energiewende, Mobilitätswende und Ressourcenwende exemplarisch für eine Umkehr bestehender Wirtschaftsstrukturen hin zu mehr Nachhaltigkeit. Insbesondere das Saarland gehört zu den von ökologischer und auch digitaler Transformation am stärksten betroffenen Regionen in Deutschland. Hier trifft in geballter Form struktureller Wandel auf die konjunkturelle Abschwächung. Das Saarland hat aber gleichwohl die Chance, zu den Gewinnern dieser Transformation zu zählen.

Denn die Transformation kann zu einem Beschäftigungsmotor in der Region (und darüber hinaus) werden. Bestehende Industriearbeitsplätze und viele daran angebundene Arbeitsplätze in anderen Branchen bekommen eine Zukunft, neue Wertschöpfungsstrukturen mit zukunftsweisender Beschäftigung entstehen. Zentral ist hier entsprechende Infrastrukturen bereitzustellen. Sei es für Importe von grünem Wasserstoff v.a. für die Stahlindustrie, die Netzinfrastruktur der Verteilnetze im Strombereich oder die Verkehrsinfrastruktur in Form von belastbaren und qualitativ hochwertigen Angeboten in ÖPV und Güterverkehr.

Fundamental ist auch: Ökologische, wirtschaftliche und soziale Fragen müssen zusammengedacht werden. Wenn heute die Beseitigung der systemischen Ursachen von Klimawandel sowie Umweltzerstörung diskutiert wird, müssen grundsätzlichen Fragen darüber gestellt werden, wie wir leben, produzieren und arbeiten wollen. Klar  ist: Wirtschaftliche Wertschöpfung wird weiterhin benötigt, und zwar in dem Sinne, dass die Ressourcen anhand definierter gesellschaftlicher Bedarfe in öffentliche Investitionen und Güter gelenkt und umverteilt werden. Denn Klimawandel und Klimaschutz sind aufs Engste mit Verteilungsfragen verbunden. Die reichsten 10% der Bevölkerung verursachen mehr als die Hälfte des globalen CO2-Ausstoßes und sind gleichzeitig am wenigsten von den Folgen des Klimawandels betroffen. Die Kosten mancher Klimaschutzmaßnahmen sind für viele ärmere Haushalte kaum zu stemmen. Um die ökologische Krise zu bewältigen und dabei den gesellschaftlichen Zusammenhalt zu sichern, müssen die Verteilungsfragen gemeinsam mit den ökologischen Fragen beantwortet werden!

Hier haben auch unsere Betriebsräte einen klaren Auftrag. Sie sind gefordert, den Wandel auch in Ihren Unternehmen aktiv mitzugestalten. Denn nur mitbestimmt lässt sich ein fairer Weg für eine gleichermaßen grünen wie sozialen Deal sichern.

Unter dem Namen »Fair im Saarland FimS e.V.« tritt ein Bündnis aus den Gewerkschaften ver.di und NGG, dem Netzwerk Entwicklungspolitik Saar (NES), dem BUND, der Aktion 3. Welt Saar e.V. und der Arbeitskammer des Saarlandes an, die nachhaltige Entwicklung voranzubringen. Die Partner setzen auf gezielte Aufklärung und auf ein Umsteuern bei Konsum, Verhalten und Arbeit.

Der Verein will Arbeitnehmer*innen, Konsument*innen, Schüler*innen und Betrieben künftig Orientierung geben und bei einer angestrebten nachhaltigen Entwicklung unterstützen. Neben Nachhaltigkeitskriterien wie Klima- und Umweltverträglichkeit sind lokale und regionale Faktoren (wie etwa gute Arbeitsbedingungen) fester Bestandteil der Vereinsarbeit.

Auch beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) spielt Mitbestimmung eine entscheidende Rolle.

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst im betrieblichen Alltag angekommen. Ob im Büro oder in der Produktion – intelligente Systeme beeinflussen zunehmend den Arbeitsalltag der Beschäftigten und stellen damit besondere Anforderungen an Themen wie Qualifizierung und Bildung, Gesundheitsschutz, Datenschutz und vor allen Dingen die Mitbestimmung. Doch ob der Einsatz von KI auch zur Verbesserung der Arbeitsqualität beiträgt, hängt vor allem davon ab wie und unter welchen Voraussetzungen diese in den Betrieben eingesetzt wird.

KI muss partizipativ gestaltet werden, damit die Folgewirkungen richtig abgeschätzt werden können und KI sozialverträglich umgesetzt wird. Arbeitnehmer*innen und ihre Interessenvertretungen müssen deshalb frühzeitig mit eingebunden werden, wenn intelligente Systeme in Unternehmen eingesetzt werden sollen. Das Leitmotiv muss »Gute Arbeit by design« heißen. Die Aspekte Guter Arbeit müssen sich demnach bereits in der Ausrichtung von KI-Systemen wiederfinden. Nur so kann auch für Unternehmen der Einsatz von KI nachhaltig sein.

Mit der der Technologieberatungsstelle BEST e.V., einer Tochter der Arbeitskammer des Saarlandes, stehen wir Betriebsräten, Personalräten und Mitarbeitervertretungen auch bei den Themen KI beratend zur Seite.

Jedes Jahr im Herbst veröffentlicht der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) seinen Ausbildungsreport. Die Ausbildungsqualität haben diejenigen bewertet, die am besten wissen, unter welchen Umständen sie tagtäglich lernen und arbeiten - die Auszubildenden selbst. Um zu erfahren, wie lange sie täglich arbeiten, was sie dabei lernen und ob sie dabei gut betreut werden, befragt die DGB-Jugend jedes Jahr mehrere Tausend Auszubildende in den laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) 25 meistgewählten Ausbildungsberufen beteiligt.

Zur Übersicht DGB-Ausbildungsreport
DGB Ausbildungsreport Saarland 2020 (PDF)

Dass mit 67,8 Prozent die große Mehrzahl der jungen Menschen im Saarland die Qualität ihrer Ausbildung als gut oder sehr gut beurteilt, ist sehr erfreulich. Wie der Report 2020 allerdings auch zeigt, gibt es weiterhin viele Probleme und Mängel bei der Ausbildungsqualität. Überstunden, fehlende Ausbildungspläne, ausbildungsfremde Tätigkeiten, fehlende Betreuung durch Ausbilderinnen und Ausbilder sowie das Ausbleiben einer Übernahmezusage bestimmen dabei den Alltag vieler Azubis und offenbaren Verbesserungspotential. Unsere Forderung deshalb: Wenn die Attraktivität der dualen Berufsausbildung verbessert und damit der qualifizierte Fachkräftebedarf gesichert werden soll, muss die Qualität der Ausbildung in den Betrieben beziehungsweise Branchen gesichert werden. Insbesondere sind hier auch die Behörden und Kammern gefordert, ihrem Kontroll- und Schutzauftrag im Sinne der Auszubildenden nachzukommen.

Neben der Ausbildungsqualität stellt für viele junge Menschen auch die in den letzten Jahren stark zurückgegangene Ausbildungsbereitschaft saarländischer Unternehmen ein grundsätzliches Problem dar. Eine Entwicklung, die sich durch die Corona-Pandemie noch verstärkt hat. So ist die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge 2020 um 14,1 Prozent deutlich gesunken. Unternehmen müssen mehr in Quantität und Qualität der Ausbildung investieren, um sich die Fachkräfte von morgen zu sichern.

Auch beim Internationaler Jugendkammertag der vier Arbeitskammern Österreich, Luxemburg, Bremen und Saarland setzten sich die zuständigen Jugendreferenten regelmäßig mit der aktuellen Lage junger Menschen auf dem Ausbildungsmarkt auseinander.

Gemeinsame Presseerklärung von Arbeitskammer des Saarlandes, Chambre des salariés de Luxembourg und AK Österreich

Die Arbeitswelt braucht gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte, um die Herausforderungen der ökologischen und digitalen Transformation meistern zu können. Darüber hinaus braucht es für junge Menschen auch bessere berufliche Perspektiven und eine deutliche Aufwertung und Wertschätzung vieler Ausbildungsberufe. Die geplante Ausbildungsplatzgarantie sowie die Stärkung und Modernisierung der Berufsschulen sind dabei wichtige Signale der Ampelregierung im Bund.

Geplant ist auch der flächendeckende Ausbau der Berufsorientierung und der Jugendberufsagentur. Das sind ebenfalls gute Instrumente, um junge Menschen in eine richtige Ausbildung zu bringen. Genauso wie eine vermehrte Verbundausbildung.

Trotz unbesetzter Ausbildungsstellen haben es viele, vor allem leistungsschwächere Jugendliche schwer, einen Ausbildungsplatz zu finden bzw. diesen erfolgreich zu meistern. Der vom Bund geplante Ausbau der Einstiegsqualifizierung, der assistierten Ausbildung und der ausbildungsbegleitenden Hilfen sind deshalb richtige und notwendige Maßnahmen.

Für Jugendliche ist es heutzutage schwierig, ein umfassendes Bild über die Vielfältigkeit der Arbeitswelt zu erhalten. Schulabgänger stehen zudem beim Einstieg in das Berufsleben vor großen Herausforderungen. Was heißt es eigentlich, Auszubildender in einem Betrieb zu sein, wie läuft es dort so ab und was kommt alles auf einen zu?

Die Arbeitskammer hält verschiedene Angebote bereit, um Jugendliche und Auszubildenden den Start ins Berufsleben zu erleichtern. Da ist zum einen der Projekttag Schule & Arbeitswelt mit dem die Arbeitskammer direkt in die Schulen geht. Mit dem Projekttag bereitet die AK die Schüler praxisnah und schülerorientiert auf die Arbeitswelt vor. Um den Berufseinstieg besser zu meistern, werden Urteilsfähigkeit und Handlungskompetenz der Jugendlichen gestärkt.
Zur Infoseite

Auszubildende sind auch Mitglied der Arbeitskammer des Saarlandes, zahlen aber keine Mitgliedsbeiträge. Das heißt, Ihnen stehen die kostenlose Arbeits- und Sozialrechtsberatung der AK zur Verfügung.
FAQ zum Ausbildungsverhältnis

Das Azubi-Lexikon der Arbeitskammer soll Auszubildenden den Übergang von der Schule in die Arbeitswelt erleichtern und dabei helfen, Unsicherheiten aus dem Weg zu räumen. Die AK hat die wichtigsten Informationen zusammengestellt, die dir eine Orientierung im Dschungel der Arbeitswelt ermöglichen sollen.
Alle Infos zur Ausbildung bekommt Ihr auf dem Jugendportal der Arbeitskammer des Saarlandes.

Übrigens:
Im Betrieb ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Ansprechpartnerin für die Azubis. Das Betriebsverfassungs- oder das Personalvertretungsgesetz legen fest, dass Jugendliche und Azubis in Betrieben mit mindestens fünf Jugendlichen eine eigene Interessenvertretung wählen können. Wählen dürfen alle Azubis, Umschüler unter 25 Jahren und alle Jugendlichen in einem Betrieb, die unter 18 Jahre alt sind. Wählbar sind alle, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Die JAV überwacht, ob Gesetze, Verträge oder Vereinbarungen, die für Jugendliche unter 25 Jahren gemacht wurden, eingehalten werden. Dazu zählen das Jugendarbeitsschutzgesetz sowie das Berufsbildungsgesetz, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Die JAV setzt sich für die Interessen der Azubis ein und arbeitet eng mit dem Betriebs-/Personalrat zusammen, indem sie über ihn Vorschläge zur Verbesserung der Ausbildung oder Beschwerden an die Unternehmensleitung weitergibt.

1. Als Europäerinnen und Europäer haben wir die Freiheit, ohne Grenzen und damit auch ohne Kontrollen in andere EU-Länder zu reisen und dort zu arbeiten.
2. Die EU kümmert sich mit Transferzahlungen um strukturschwache Regionen. Es fließt Geld etwa in konkrete Infrastrukturprojekte. Von diesen Mitteln profitiert auch das Saarland, u.a. im Tourismus.
3. Der europäische Binnenmarkt ist wichtig für die exportorientierte saarländische Industrie und ihre Produkte. Er sichert Arbeitsplätze.
4. Der Euro als gemeinsames Zahlungsmittel macht uns den Alltag als Europäerinnen und Europäer einfacher.
5. Ein starkes Europa erhöht die Wettbewerbsfähigkeit der EU und der Mitgliedstaaten gegenüber anderen großen Wirtschaftsblöcken wie etwa USA und China.
6. Offene Grenzen erhöhen die Chancen für viele tausend Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Gute Arbeit zu finden. Die EU entwickelt soziale Mindeststandards für den riesigen Arbeitsmarkt Europa.
7. Mit dem Europäischen Sozialfonds (ESF) unterstützt die EU eine aktive Arbeitsmarktpolitik in den Regionen. Davon profitieren wir hier im Saarland ganz konkret.
8. Die EU-Maßnahmen zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention sorgen dafür, dass Barrieren europaweit abgebaut werden.
9. Europa ist der Motor für mehr Klimaschutz – nationale Alleingänge haben im globalen Wettbewerb keine Chance.
10. Eine verbindliche Europäische Umweltpolitik hilft, Natur, Umwelt und Tierwelt zu schützen.
11. Mobilität ohne Grenzen. Dank der europäischen Integration werden wichtige Lücken im Schienennetz an den Grenzen geschlossen.
12. Die Möglichkeiten der grenzüberschreitenden Berufsausbildung erhöhen die internationalen Berufschancen.
13. Schüleraustausche, die Möglichkeit doppelter Schulabschlüsse sowie Erasmusprogramme fördern die europäische Identität.
14. Der Zusammenschluss der Hochschulen in der Großregion bietet Studierenden die Möglichkeit, sich multinational auf die Herausforderungen des Arbeitslebens in Europa vorzubereiten.
15. Kultur verbindet. Die EU fördert nicht nur in den Mitgliedstaaten das kulturelle Leben, sondern insbesondere grenzüberschreitende, kooperative Projekte.
16. Gleichstellungspolitik: Die EU ist mit ihren Leitlinien und Rechtsvorschriften zur Gleichstellung der Geschlechter starker Motor für die nationale Gleichstellungspolitik.
17. Friedenspolitik: Die EU trägt mit ihren Institutionen zur friedlichen Beilegung von Konflikten in Europa bei.

Von besonderer Bedeutung für uns im Saarland: der Arbeitsmarkt in der Großregion

Der Arbeitsmarkt in der Großregion wächst immer mehr zusammen. In der Region ist das Arbeiten im Nachbarstaat keine Seltenheit. Über 251.000 Menschen leben in einem Land und arbeiten in einem anderen. Der Hauptstrom der Grenzgänger pendelt nach Luxemburg ein, ca. 191.000 Einreisende, von denen 100.000 aus Lothringen kommen, 46.000 aus Deutschland und 45.000 aus Belgien. Nach Belgien pendeln ca. 5.200 Menschen aus Lothringen. Das Saarland nimmt 13.500 Grenzpendler aus Lothringen auf. Nach Rheinland-Pfalz pendeln aus Frankreich knapp 1.300 Grenzgänger.

Infografik Penderlerströme

Nicht immer passen alle Arbeits-, Sozial- und Steuergesetze übereinander. Bilaterale Abkommen versuchen, Regelungen zu finden. Doch trotz vieler europäischer Verordnungen und Richtlinien fallen Grenzgängerinnen und Grenzgänger immer wieder durch alle Raster der unterschiedlichen nationalen Regelungen.

Die Task Force Grenzgänger 3.0 setzt genau da an. Die Kolleginnen und Kollegen erarbeiten juristische und administrative Lösungsvorschläge grundsätzlicher Art für Fragen und Problemstellungen von Grenzgängerinnen und Grenzgängern der Großregion und Unternehmen, die in der Großregion Grenzgänger beschäftigen. Die Task Force Grenzgänger ist bei der Arbeitskammer angesiedelt und arbeitet vor allem im Arbeits-, Bildungs-, Sozial- und Steuerrecht. 

Und Grenzgänger, die im Saarland arbeiten, sind Mitglied der Arbeitskammer des Saarlandes. Sie können sich also bei Fragen zum Arbeits- und Sozialrecht vertrauensvoll an die Juristinnen und Juristen der Arbeitskammer wenden und bekommen eine kostenlose Rechtsberatung.

Durch die Arbeitnehmerfreizügigkeit kommen auch immer mehr Menschen aus Ost- und Mitteleuropa ins Saarland, um hier Arbeit und Einkommen zu finden. Wegen mangelnder Sprachkenntnisse werden diese Menschen oft bei der Arbeitsvertragsgestaltung über den Tisch gezogen. Mindestlohnverstöße, rechtsungültige Kündigungen, Vorenthaltung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind keine Seltenheit. Und eine dritte Gruppe, Menschen aus afrikanischen und arabischen Ländern, die als Geflüchtete zu uns kamen, fassen zunehmend Fuß auf dem saarländischen Arbeitsmarkt. Hier helfen die Saarländische Beratungsstelle für Wanderarbeit und mobile Beschäftigte und die Beratung für Geflüchtete und Drittstaatler.



Gemeinsam für ein starkes und faires Europa

Als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen wir aktiv für mehr Fairness und Gute Arbeit in ganz Europa eintreten, sonst ändert sich nichts – in unserer Region und in ganz Europa. Für die Arbeitnehmer im Saarland sind dabei zwei Fragen zentral. Die EU hat sich mit dem „Green Deal“ auf den Weg gemacht, ihre Wirtschaftsweise fundamental umzugestalten. Diese Transformation betrifft uns alle, und besonders das Saarland. Wie die Transformation gelingt und sozial verträglich ausgestaltet wird, wird die Politik des Saarlandes in den nächsten Jahren wesentlich beherrschen. Und es gilt, das soziale Europa weiter auszubauen. Der Aktionsplan zur Umsetzung der Europäischen Säule sozialer Rechte, die Mindestlohnrichtlinie und die Europäische Arbeitsbehörde setzen Zeichen. Diese Instrumente für EU-weit bessere Arbeitsbedingungen müssen nun auch genutzt werden.

Zur AK Analyse 10/2021
Zur AK Analyse 06/2020

Genauso wie Demokratie und Mitbestimmung ist die Industriekultur ein Teil unserer saarländischen Identität. Ein Juwel der Industriegeschichte ist der Rechtsschutzsaal in Bildstock, er hat Bedeutung über die Grenzen unserer Region hinaus. Der Rechtsschutzsaal ist das ältestes deutsches Gewerkschaftsgebäude.

Er gilt als »Geburtsort« der Arbeiterbewegung an der Saar. In den 1890er Jahren kämpften die saarländischen Bergleute unter Führung von Nikolaus Warken um gerechtere Lebens- und Arbeitsverhältnisse. Da die damalige Obrigkeit öffentliche Versammlungen unter freiem Himmel nicht duldete, plante der Rechtsschutzverein den Bau eines eigenen Versammlungsraums. Der Rechtsschutzsaal wurde von den Mitgliedern des Rechtsschutzvereins finanziert. Jeder steuerte eine Reichsmark und zwei Backsteine zum Bau bei.